นายเซีย จำปาทอง สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร (สส.) แบบบัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน กล่าวถึงกรณีความขัดแย้งระหว่างบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย และสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี เนื่องจากไม่สามารถหาข้อยุติเรื่องการจ่ายเงินโบนัส และมอบทองคำ เป็นสวัสดิการให้กับพนักงานได้ โดยภายหลังจากบริษัท ไดกิ้นฯ ได้ประกาศ ปิดงาน งดจ้าง หรือ ประกาศล็อกเอาต์ เมื่อวันที่ 4 ธ.ค.68 - วันที่ 6 ธ.ค.68 และล่าสุดทาง บริษัท ไดกิ้นฯ ได้แจ้งพนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ให้มาทำงานที่บริษัทตามปกติตั้งแต่วันที่ 8 ธ.ค.68 เป็นต้นไป ส่วนพนักงานที่เป็น สมาชิกสหภาพแรงงานฯ จำนวน 1,200 คน ไม่สามารถเข้ามาที่บริษัทได้ ว่า กรณีดังกล่าว ถูกพูดถึงอย่างกว้างขวางในโลกออนไลน์ โดยเฉพาะความหมายของคำว่า “สภาพการจ้างงาน” ซึ่งตามพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 5 ระบุว่า “สภาพการจ้าง” หมายความว่า เงื่อนไขการจ้างหรือการทำงาน กำหนดวันและเวลาทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการการเลิกจ้าง หรือประโยชน์อื่นของนายจ้างหรือลูกจ้างอันเกี่ยวกับการ จ้างหรือการทำงาน ซึ่งหนึ่งในประเด็นสำคัญของข้อพิพาทระหว่างบริษัท ไดกิ้นฯ และสหภาพแรงงานฯ ที่ประชาชนจำนวนมากยังไม่ทราบข้อมูลอย่างถูกต้อง คือ เรื่อง “สภาพการจ้าง” ของบริษัทไดกิ้นฯ ที่เกี่ยวข้องกับ “สวัสดิการทองคำ” ที่ถูกระบุไว้ในคู่มือพนักงาน ซึ่งหากข้อมูลดังกล่าวถูกสื่อสารอย่างเป็นทางการและถูกต้องครบถ้วนจะช่วยให้ประชาชนเข้าใจข้อเท็จจริงที่ตรงกัน ลดความสับสน และช่วยคลี่คลายข้อพิพาทที่กำลังเกิดขึ้นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นายเซีย กล่าวด้วยว่า ตนอยากสื่อสารถึงกระทรวงแรงงาน ให้เร่งชี้แจงข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับ “สภาพการจ้าง” ของบริษัทไดกิ้น โดยเฉพาะในประเด็น “สวัสดิการทองคำ” ให้ชัดเจนในเชิงข้อกฎหมาย เพื่อให้แรงงานและประชาชนทั่วไปที่กำลังติดตามได้รับข้อมูลที่ครบถ้วน ถูกต้อง และเข้าใจตรงกันมากขึ้น ทั้งนี้ ตนเชื่อว่าการมีข้อมูลที่ถูกต้องและการสื่อสารที่เป็นทางการ จะช่วยให้ทุกฝ่ายทั้งลูกจ้างนายจ้าง รวมถึงประชาชนทั่วไป เข้าใจสถานการณ์ตรงกัน และเดินหน้าสู่ทางออกร่วมกันที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ณัฐพล สงวนทรัพย์ ข่าว/เรียบเรียง
