นายเซีย จำปาทอง สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน (ปชน.) โพสต์เฟซบุ๊ก เซีย จำปาทอง - Sia Jampathong ระบุถึงกรณีที่ประชุมวุฒิสภาได้มีมติผ่านร่างพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ …) พ.ศ. …. หรือ กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับลาคลอด 120 วัน ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ภายใน 30 วันหลังประกาศในราชกิจจานุเบกษา ทั้งนี้ถือเป็นการปรับปรุงกฎหมายคุ้มครองแรงงานครั้งสำคัญ และจะกลายเป็นพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ 9 โดยสาระสำคัญของกฎหมายฉบับนี้ ได้แก่ พนักงานจ้างเหมาบริการ ได้รับสิทธิค่าตอบแทนและวันหยุดต่าง ๆ ไม่น้อยกว่าที่ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานกำหนด ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอด 120 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 60 วันจากนายจ้าง ลูกจ้างหญิงสามารถลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร 15 วัน กรณีบุตรเจ็บป่วยรุนแรงหรือมีภาวะพิการ โดยได้รับค่าจ้าง 50% และลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตร 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
นายเซีย ระบุว่า การเพิ่มวันลาคลอดครั้งนี้ถือเป็นอีกหนึ่งความสำเร็จของขบวนการแรงงานที่ผลักดันมาอย่างยาวนาน ตั้งแต่พรรคอนาคตใหม่ พรรคก้าวไกล จนถึง ปชน. ในปัจจุบัน แม้เป้าหมายลาคลอด 180 วันยังไม่บรรลุผล แต่กฎหมายฉบับนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสำคัญต่อคุณภาพชีวิตของแรงงานไทย เป็นก้าวแรกและก้าวสำคัญของการยกระดับสวัสดิการและสิทธิขั้นพื้นฐานของคนทำงาน และช่วยลดความเหลื่อมล้ำทางสังคมได้อย่างแท้จริง อย่างไรก็ตามขอขอบคุณสมาชิกวุฒิสภา (สว.) สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร (สส.) ขบวนการแรงงาน และทุกภาคส่วนที่มีส่วนร่วมจนกฎหมายฉบับนี้ประสบความสำเร็จ
นอกจากนี้ นายเซีย ยังเชิญชวนประชาชนติดตามการประชุมสภาผู้แทนราษฎรในวันพฤหัสบดีที่ 18 กันยายนนี้ ซึ่งจะมีการพิจารณาร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานอีก 2 ฉบับ ได้แก่ ร่างพ.ร.บ.ที่เกี่ยวกับเวลาพักผ่อนและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ เพื่อเดินหน้าพัฒนาสิทธิแรงงานอย่างต่อเนื่อง
ณัฐเดช เอียดปุ่ม /ข่าว/เรียบเรียง
เพจเฟซบุ๊ก เซีย จำปาทอง - Sia Jampathong /ข้อมูล/ภาพ (แฟ้มภาพ)
